崗位職責(zé):
1、掌握各部門的用人需求,通過網(wǎng)絡(luò)招聘或社招校招,進(jìn)行簡歷篩選,組織和執(zhí)行團隊招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護,以及員工檔案的建立和花名冊管理;
4、負(fù)責(zé)員工社保公積金、培訓(xùn)、薪酬績效等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總等HR相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,1-3年招聘實務(wù)經(jīng)驗,有相關(guān)現(xiàn)場招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力、溝通表達(dá)能力;
3、職業(yè)規(guī)劃定位期望長期從事人力資源工作;
4、具備一定的抗壓力,責(zé)任心較強、學(xué)習(xí)力強 。
5、具有證券從業(yè)的優(yōu)先
職位福利:五險一金、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利