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工作內(nèi)容 ：主要負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)工作分配監(jiān)督執(zhí)行管理、薪酬福利、全員績(jī)效工作的推進(jìn)、執(zhí)行和監(jiān)督、跟進(jìn)改善工作。 一、部門(mén)工作 1、承擔(dān)人力資源管理相關(guān)指標(biāo)：招聘到崗率、培訓(xùn)完成率、人工成本、績(jī)效指標(biāo)達(dá)成率、部門(mén)費(fèi)用指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況、員工關(guān)系處理等； 2、負(fù)責(zé)核心崗位（各部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別）的人才選聘（內(nèi)部、外部），控制員工離職率（特別是核心崗位員工）在要求范圍內(nèi)； 3、把好核心管理人員關(guān)（各部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別），關(guān)注其工作開(kāi)展思路、方法、手段措施等對(duì)目標(biāo)、績(jī)效結(jié)果實(shí)現(xiàn)的有效性，定期績(jī)效面談?shì)o導(dǎo)提升。同時(shí)做好梯隊(duì)和人才布局，防范風(fēng)險(xiǎn)。 4、負(fù)責(zé)推進(jìn)、實(shí)施公司績(jī)效管理體系，并進(jìn)行效果評(píng)價(jià)、監(jiān)控、每月（各部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別）績(jī)效面談及輔導(dǎo)，跟進(jìn)并督促一級(jí)指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)的整改； 5、制度更新迭代、宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督等管理； 6、激勵(lì)機(jī)制管理。 7、保險(xiǎn)費(fèi)繳納、公積金繳納、基數(shù)核定、年度審核、雇主險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)管理、審批； 8、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立管理； 9、外訓(xùn)協(xié)議的簽訂； 二、薪酬工作 1、日?？记谇闆r的監(jiān)督核查. 2、每月月底之前各部門(mén)薪資核算相關(guān)單據(jù)的收集、審核、匯總； 3、每月餐費(fèi)數(shù)據(jù)的核查； 4、每月15日前對(duì)上月薪資的核算，勞務(wù)管理費(fèi)的結(jié)算審批； 5、每月考勤、加班監(jiān)督管理； 6、工資成本數(shù)據(jù)的匯總、分析和提出改善建議并跟進(jìn)落實(shí)； 7、負(fù)責(zé)受理員工薪酬投訴； 8、員工薪酬福利的調(diào)整與獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施； 9、員工相關(guān)獎(jiǎng)懲的通報(bào)和落實(shí)； 10、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查編寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告； 三、績(jī)效工作 1、組織、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核制定與執(zhí)行，參與各部門(mén)績(jī)效溝通面談和輔導(dǎo)，落實(shí)績(jī)效考核結(jié)果； 2、績(jī)效數(shù)據(jù)的審核和匯總分析； 3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的跟蹤落實(shí)，負(fù)責(zé)督促跟進(jìn)二級(jí)和三級(jí)指標(biāo)整改； 4、受理員工績(jī)效考核申訴，調(diào)查核實(shí)，反饋處理結(jié)果； 5、月度績(jī)效考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理； 四、績(jī)效管理、員工關(guān)系、BP銷(xiāo)售部，人工成本控制等工作 1、工廠人員的招聘、培訓(xùn)工作監(jiān)督管理； 2、對(duì)所有部門(mén)人員，關(guān)注其工作狀態(tài)，定期績(jī)效面談?shì)o導(dǎo)提升，跟進(jìn)并督促二級(jí)、三級(jí)指標(biāo)的整改。同時(shí)幫助業(yè)務(wù)部分負(fù)責(zé)人做好梯隊(duì)和人才布局，防范風(fēng)險(xiǎn)管理。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，了解員工需求，幫助員工適應(yīng)和融入本職工作，提升企業(yè)認(rèn)同度、員工滿意度；協(xié)助部分負(fù)責(zé)人做好人員風(fēng)險(xiǎn)防控，避免、降低勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議。 4、負(fù)責(zé)工廠人員編制控制，人工成本控制機(jī)會(huì)點(diǎn)和問(wèn)題點(diǎn)建議，不斷提高勞動(dòng)效率。 5、負(fù)責(zé)勞務(wù)外包公司談判及管理。 6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛、工傷談判及管理。 五、人力資源激勵(lì)與提升 1、負(fù)責(zé)公司人力資員激勵(lì)政策的落實(shí)、跟蹤與評(píng)價(jià)工作； 2、負(fù)責(zé)公司年度優(yōu)秀員工評(píng)價(jià)的方案制定與落實(shí)。 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司人才培養(yǎng)梯隊(duì)的建立 工資待遇：6000-7000元/月，入職買(mǎi)五險(xiǎn)一金