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1.依據(jù)底盤分公司要求制定公司級(jí)方針目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，支持集團(tuán)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)； 2.內(nèi)控管理：組織公司各部門開展內(nèi)部流程梳理，達(dá)到內(nèi)部流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別及解決； 3.會(huì)議管理：依據(jù)會(huì)議管理辦法，開展會(huì)議管理監(jiān)控提升工作，促進(jìn)會(huì)議高效運(yùn)行； 4.創(chuàng)意功夫：指導(dǎo)、監(jiān)督各部門開展創(chuàng)意提案活動(dòng)，打造低成本、高效率的生產(chǎn)環(huán)境，組織各部門識(shí)別浪費(fèi)點(diǎn)，并進(jìn)行改善 5.基礎(chǔ)管理：根據(jù)管理提升方案，開展工廠5S點(diǎn)檢及審計(jì)排查工作 6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他業(yè)務(wù)。 【任職要求】 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；