職位描述
汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系變壓器鐵心行業(yè)質(zhì)量管理體系大型機械裝備制造業(yè)專家級別電氣機械/電力設(shè)備
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織制定珠峰硅鋼質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃，推動公司質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃的落地實施；
2、負(fù)責(zé)建立完善珠峰硅鋼公司質(zhì)量管理體系，指導(dǎo)各序列質(zhì)量管理體系的建設(shè)及完善工作，并對質(zhì)量體系運行效果進(jìn)行監(jiān)督考評；
3、負(fù)責(zé)推動全公司質(zhì)量文化的建設(shè)工作，推動公司質(zhì)量文化的建設(shè)落地；
4、負(fù)責(zé)建立對公司產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量結(jié)果績效的監(jiān)督考評體系；
5、負(fù)責(zé)推動珠峰硅鋼質(zhì)量管理序列團隊建設(shè)，建立專業(yè)化的質(zhì)量管理團隊；
6、負(fù)責(zé)定期組織召開質(zhì)量分析會議，制定質(zhì)量工作及質(zhì)量改進(jìn)提升工作計劃，推動產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)，推動重大質(zhì)量事故及事件的解決處理。 任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，高級及以上職稱、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)，具有質(zhì)量管理體系國家注冊審核員資格；
2、從事質(zhì)量相關(guān)崗位工作經(jīng)驗在15年及以上，具有在大型集團化企業(yè)擔(dān)任質(zhì)量總監(jiān)或首席質(zhì)量官等質(zhì)量高層崗位5年及以上；
3、熟悉鐵心等大型裝備的技術(shù)工藝流程，熟悉大型裝備研制生產(chǎn)的質(zhì)量管理模式，同時具有一定的工程服務(wù)及材料企業(yè)的質(zhì)量管控經(jīng)驗；
4、熟練掌握國內(nèi)外先進(jìn)的質(zhì)量管理理念及工具方法，且有在大型集團化企業(yè)推廣實施的成功經(jīng)驗；
5、具有很強的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力；具備良好的執(zhí)行力和分析判斷能力，能承受較強的工作壓力，思路縝密、細(xì)心、具有責(zé)任心。
工作地點
天津小桔充電汽車充電站(武清區(qū)特工京津冀產(chǎn)業(yè)園)
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職位發(fā)布者
孫月明/招聘主管
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特變電工京津冀智能科技有限公司特變電工是為全球能源事業(yè)提供系統(tǒng)解決方案的服務(wù)商，是國家級高新技術(shù)企業(yè)和中國大型能源裝備制造企業(yè)，由全球24個國家2萬余名員工組成，培育了以能源為基礎(chǔ)，“輸變電高端制造、新能源、新材料”一高兩新國家三大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，成功構(gòu)建了特變電工（股票代碼600089）、新疆眾和（股票代碼600888）、新特能源（股票代碼HK1799）三家上市公司，現(xiàn)已發(fā)展成為中國輸變電行業(yè)的排頭兵企業(yè)，我國多晶硅新材料研制及大型鋁電子出口基地，大型太陽能光伏、風(fēng)電系統(tǒng)集成商。為支撐整個集團的科技研發(fā)和聚集高層次人才，著力打造天津核心戰(zhàn)略發(fā)展區(qū)域，充分運用京津冀區(qū)位優(yōu)勢，專項成立了特變電工智能科技產(chǎn)業(yè)基地——特變電工京津冀智能科技有限公司。公司利用天津人才中心、市場中心、供應(yīng)鏈中心等區(qū)位優(yōu)勢，致力于打造產(chǎn)研融合的配電設(shè)備智能制造研發(fā)中心、智能運維服務(wù)業(yè)的調(diào)度中心、全國營銷平臺中心以及科技成果展示中心，成為國家輸變電領(lǐng)域智能科技產(chǎn)業(yè)園和人才培養(yǎng)高地及特變電工第二個百億產(chǎn)業(yè)園。特變電工京津冀智能科技有限公司是國內(nèi)領(lǐng)先的低壓電力設(shè)備制造商，以及低壓產(chǎn)品系統(tǒng)集成解決方案服務(wù)商。公司投資建設(shè)的特變電工京津冀智能科技產(chǎn)業(yè)園，以工業(yè)4.0為理念，以智能制造為產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，是國內(nèi)生產(chǎn)制造水平最高的集電力智能配電變壓器、箱式變電站、變壓器鐵芯等產(chǎn)業(yè)鏈為一體的高效、節(jié)能、數(shù)字化生產(chǎn)基地。特變電工京津冀智能科技有限公司擁有完善的人才培養(yǎng)晉升激勵機制，雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑。針對普通員工、中層管理者、高層管理者開展針對性培訓(xùn)計劃，有效的幫助員工進(jìn)行職業(yè)成長，通過傳、幫、帶，師徒制、入職培訓(xùn)、新員工集訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、對標(biāo)學(xué)習(xí)等多樣化的培訓(xùn)模式幫助新員工成長，同時通過公司內(nèi)部競聘、人員輸出等實現(xiàn)員工職業(yè)成長與發(fā)展。特變電工以事業(yè)留人，以情感留人，以待遇留人；堅持公開選拔、競爭上崗；在推動企業(yè)發(fā)展的實踐中與公司共同成長，為優(yōu)秀人才搭建公平成長的舞臺。
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