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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合不同受眾群體（如新員工、老員工技能提升、管理層等）的特點(diǎn)和要求，設(shè)計(jì)針對性強(qiáng)、邏輯清晰、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)課程體系，涵蓋課程大綱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法以及課程時長等方面的規(guī)劃； 2、按照既定的培訓(xùn)計(jì)劃，按時開展培訓(xùn)授課工作，運(yùn)用良好的語言表達(dá)能力、肢體語言以及教學(xué)互動技巧，清晰、生動地向員工傳授課程知識和技能，營造積極活躍的課堂氛圍，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和參與度，提高員工的學(xué)； 3在培訓(xùn)過程中及培訓(xùn)結(jié)束后，為員工提供個性化的輔導(dǎo)與答疑服務(wù)，針對員工在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題、疑惑以及在實(shí)際工作應(yīng)用中面臨的困難，運(yùn)用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗(yàn)，給予及時、準(zhǔn)確的解答和指導(dǎo)，幫助員工鞏固所學(xué)知識，提升實(shí)際操作能力； 4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、行業(yè)變化以及新技術(shù)應(yīng)用等情況，及時對培訓(xùn)資源進(jìn)行更新和擴(kuò)充，引入新的案例、知識點(diǎn)以及教學(xué)方法等，使培訓(xùn)資源始終貼合實(shí)際培訓(xùn)需求，保持與時俱進(jìn)，為高質(zhì)量的培訓(xùn)工作提供有力支撐； 任職要求：