崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘管理制度,負(fù)責(zé)人員招聘工作,包括廣告發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,組織面試,背景調(diào)查,入職跟進(jìn)等工作;
2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,包括招聘網(wǎng)站、獵頭公司、校園招聘等,確保招聘渠道的有效性和多樣性;
3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估,提出優(yōu)化招聘流程和提升招聘效果的建議;
4、根據(jù)年度、季度及月度工作任務(wù),完成其他臨時(shí)性工作安排。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類、心理學(xué)類等相關(guān)專業(yè);
2、制造業(yè)背景2年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)的人力資源需求與招聘流程;
3、具備高度的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神與溝通協(xié)調(diào)能力;
4、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,勇于接受挑戰(zhàn),追求卓越。