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工作內(nèi)容： 1.按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營規(guī)劃及人力資源現(xiàn)狀，進(jìn)行人力資源規(guī)劃工作，制定公司的人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。 2.促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造和維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。 3.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度建設(shè)工作，制定公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實(shí)行，根據(jù)公司運(yùn)營實(shí)際加以修訂、完善。 4.制定薪酬管理體系，完善薪酬管理制度，進(jìn)行人力成本、薪酬水平分析工作。 5.制定績效管理體系，完善績效管理制度，監(jiān)督績效體系的運(yùn)行，并對績效結(jié)果進(jìn)行分析。 6.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施。 7.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，制定并落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 8.貫徹《勞動(dòng)合同法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)，保障公司用工安全，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 9.對公司人才狀況進(jìn)行盤點(diǎn)分析，做好后備人才儲備、梯隊(duì)建設(shè)工作，做好員工職業(yè)生涯引導(dǎo)工作。 10.根據(jù)崗位針對不同員工做好人才測評工作，為公司的科學(xué)用人提供決策支持。 11.根據(jù)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃及公司用工需求，制定本部門下屬員工的人才培養(yǎng)方案，并進(jìn)行帶教、培養(yǎng)、考核。 12.負(fù)責(zé)公司與政府相關(guān)部門對接協(xié)調(diào)工作。 13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的的文字功底，能撰寫、修改人事管理制度； 4、具有極強(qiáng)的職業(yè)判斷及分析能力，思路縝密、清晰； 5、具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)； 6、具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力，具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神； 7、對工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。