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崗位職責(zé)： 1、招聘支持：協(xié)助招聘總經(jīng)理進(jìn)行職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)，確保招聘流程的高效與合規(guī)。 2、日程管理：負(fù)責(zé)招聘總經(jīng)理的日程安排，包括會議預(yù)約、差旅規(guī)劃及日常行程管理，確保總經(jīng)理時(shí)間的有效利用。 3、文檔管理：整理并歸檔各類招聘相關(guān)文件、會議紀(jì)要及行政文檔，確保信息的準(zhǔn)確性和可追溯性。 4、行政協(xié)調(diào)：處理招聘總經(jīng)理的行政需求，如辦公用品采購、會議室預(yù)定、來訪接待等，確保辦公環(huán)境的高效與舒適。 5、數(shù)據(jù)分析：協(xié)助收集并分析招聘數(shù)據(jù)，提供關(guān)于招聘效果、市場趨勢等有價(jià)值的見解，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。 6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與各部門緊密合作，確保各項(xiàng)行政和招聘任務(wù)的順利完成。 任職要求： 1、教育背景：985/211及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3-5年以上行政或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程者優(yōu)先考慮。 3、專業(yè)技能：熟練使用Office等辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力；了解國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策。 4、溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的人員建立有效的溝通渠道。 5、細(xì)節(jié)關(guān)注：注重細(xì)節(jié)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。 6、英語能力：良好的英語聽說讀寫能力。 7、能夠適應(yīng)短期出差。