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深圳市派沃新能源科技股份有限公司（股票代碼：870092），成立于 2004年，國家高新技術企業(yè)、中國空氣能行業(yè)先驅、中國空氣能十大品牌企業(yè)、行業(yè)內全品類空氣能熱泵領導品牌。一、企業(yè)規(guī)模公司擁有 20萬平方米的現代化生產廠房及技術研發(fā)中心，8條柔性生產線和 20個產品驗證實驗室（包括 10個-45度焓差實驗室和 10個長運實驗室），智能雙超專利，超低溫（-30℃以下）環(huán)境穩(wěn)定節(jié)能運行，超高溫出水溫度 99℃以上。實現全年常態(tài)化優(yōu)質穩(wěn)定生產高溫烘干、采暖制冷、多聯供、泳池、商用熱水、家用熱水等空氣能熱泵機組，年產能超 200萬套空氣能機組。二、市場分布公司擁有“派沃”“POWERWORLD”等品牌，客戶覆蓋全國，產品遠銷歐洲、美洲、非洲、澳洲、中東、東南亞等 60多個國家與地區(qū)。派沃 LOGO是“POWERWORLD”音譯名，寓意為“推動世界發(fā)展的力量”。三、研發(fā)力量公司緊跟國際前沿生產技術，擁有一支由行業(yè)頂尖專業(yè)技術人才組成的研發(fā)團隊，同時與多所 985、211高校開展戰(zhàn)略合作，推行產學研用。四、體系認證公司先后通過了 ISO9001、ISO14001、ISO45001三標認證，并按照標準建立了完善的知識產權體系及內部管理體系。五、專利認證公司已申請國家專利 227項，已授發(fā)明專利 30項。六、產品認證中國強制性認證（3C認證）和CE歐盟強制性認證等；企業(yè)歷程●2004年 10月 13日，深圳派沃成立，專業(yè)研發(fā)、生產、銷售空氣能熱水器?！駟⒑?2004—2008 2006—獲評為深圳市高新技術企業(yè)和自主創(chuàng)新產品認定； 2007—通過 ISO9001:2000質量管理體系認證，獲國內空氣能產品出口前三大品牌之一； 2008—獲 CCTV、廣東衛(wèi)視、深圳都市等權威媒體報道，入選深圳最具成長性企業(yè) 200強；●亮劍 2009—2015 2009—獲歐盟強制性 CE、中國強制性 3C等權威認證，獲中國空氣能十大品牌稱號； 2010—獲中國空氣能十大品牌金獎得主稱號，全國 350家服務網點； 2011—實驗室空氣能測試設備全面升級，當年銷售額同比 2010年度翻倍； 2012—獲“中國熱泵十大杰出品牌”稱號，獲評為國家高新技術企業(yè)，納入國家節(jié)能惠民工程； 2013—派沃董事長李相宏先生被國際低碳經濟研究院評為中國低碳經濟領軍人物，再獲中國空氣能十大品牌稱號；獲“最具潛力的深圳品牌”稱號； 2014—獲中國家電行業(yè)“空氣能熱水器普拉格”獎； 2015—獲“廣東熱水器十大品牌”榮譽稱號；入選“第十八期節(jié)能產品政府采購清單”；獲得“國家高新技術企業(yè)”榮譽稱號；產品通過節(jié)能認證；●蛻變 2016—2023 2016—成立東莞分公司，投產東莞生產基地，12月成功掛牌上市（股票代碼 870092）； 2017—獲“中國熱泵行業(yè)十大領軍品牌”稱號；煤改電中標 11個區(qū)域，獲“北方采暖優(yōu)秀示范單位”；入選“第二十三期節(jié)能產品政府采購清單”；獲工農會烘干“常務理事委員”； 2018—連獲“中國熱泵行業(yè)十大領軍品牌”；參編《低環(huán)境溫度空氣源熱泵熱風機》團體標準； 2019—通過 ISO14001:2015環(huán)境管理體系認證和 ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證；派沃與丹佛斯達成戰(zhàn)略合作； 2021—獲中國熱泵與烘干、干燥產業(yè)“烘干行業(yè)優(yōu)秀品牌”稱號；獲深圳市“專精特新”中小企業(yè)認定；煤改電再中標更多區(qū)域； 2023—派沃“靜享 A7系列空氣能”獲中國熱泵展“創(chuàng)新產品獎”；●夯基 2024— 2024—派沃 20萬平方米惠州智慧產業(yè)園落成，產能超 200萬套空氣能機組，累計發(fā)明公布 63項，發(fā)明授權 30項。總部地址：深圳市寶安區(qū)沙井后亭第四工業(yè)區(qū)(茅洲山工業(yè)區(qū))24號生產基地：廣東省博羅縣園洲鎮(zhèn)智能裝備產業(yè)園振興南一路 1號東莞子公司地址：廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)蘆溪二路 32號廣州子公司地址：廣州市番禺區(qū)大石街石北工業(yè)路 684號 11棟 703室乘車方式：具體見公司發(fā)布的定位企業(yè)優(yōu)勢： 1、長生命周期的碳達峰碳中和新能源行業(yè)； 2、緊跟全球市場需求的多元化新能源產品系列； 3、63項國家發(fā)明專利的科技創(chuàng)新型企業(yè)； 4、能者上、庸者下、平者讓的事業(yè)部集群機會模式； 5、阿米巴增值利潤分配機制； 6、有德有才者，薪酬沒有封頂，晉升沒有上限。