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崗位職責： 1、監(jiān)督區(qū)域門店培訓計劃的落地執(zhí)行情況，確保培訓按時、按質(zhì)完成 2、檢查培訓現(xiàn)場組織、講師授課及學員參與情況，提出改進建議 3、定期巡查培訓實施過程，確保符合公司標準流程 4、設(shè)計培訓效果跟蹤方案，收集學員反饋及行為改變數(shù)據(jù) 5、分析培訓轉(zhuǎn)化率、知識掌握度等關(guān)鍵指標，形成評估報告 6、針對培訓效果不佳的情況，制定改進措施并跟進落實 7、對內(nèi)部講師授課質(zhì)量進行評分和指導(dǎo) 8、監(jiān)督培訓物資、場地、設(shè)備的規(guī)范使用 9、協(xié)調(diào)解決培訓實施過程中的突發(fā)問題（如講師調(diào)配、場地變更等） 10、收集一線培訓需求，統(tǒng)籌與組織品牌培訓的開展 11、充當總部培訓與區(qū)域執(zhí)行端的溝通橋梁 12、建立與維護培訓記錄數(shù)據(jù)庫，確保資料完整可追溯；定期匯總培訓數(shù)據(jù)，為決策提供 依據(jù) 崗位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、2 年以上培訓執(zhí)行或督導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗，有連鎖企業(yè)/多區(qū)域培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先3、熟悉培訓全流程管理及效果評估方法 4、掌握培訓需求分析、效果評估工具 5、具備基礎(chǔ)課程開發(fā)能力，能優(yōu)化現(xiàn)有培訓內(nèi)容 6、敏銳的問題發(fā)現(xiàn)能力、出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、責任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗 壓能力 7、熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件制作分析報告 8、能適應(yīng)高頻出差（覆蓋多區(qū)域培訓點）