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**一、核心職責** 1. **區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃與目標達成** - 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定區(qū)域內(nèi)門店的年度/季度經(jīng)營計劃，分解銷售、利潤、成本控制等核心指標。監(jiān)督執(zhí)行并定期復(fù)盤，確保目標達成率，對業(yè)績結(jié)果負責。 2. **多店運營管理** - 統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)多家門店的日常運營，包括商品陳列、庫存管理、服務(wù)標準、流程優(yōu)化等，確保標準化落地。 定期巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案，提升運營效率和客戶體驗。 3. **團隊管理與人才培養(yǎng)** - 負責區(qū)域內(nèi)店長及員工的招聘、培訓(xùn)、考核及激勵，搭建人才梯隊。 定期組織區(qū)域會議，傳達公司政策，分享優(yōu)秀案例，提升團隊專業(yè)能力。 4. **成本與利潤管控** - 監(jiān)控門店預(yù)算執(zhí)行情況，優(yōu)化人力、物料、能耗等成本，提升利潤率。 分析區(qū)域財務(wù)數(shù)據(jù)（如客單價、毛利率、損耗率），提出降本增效方案。 5. **跨部門協(xié)作** - 聯(lián)動總部職能部門，推動資源整合與項目落地。 協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)門店間的資源共享與協(xié)同