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薪資架構(gòu)： 1、無責任底薪+業(yè)績提成（40~80%）+帶薪專業(yè)培訓，每開一單平均工資2萬至5萬以上，上不封頂。 2、無責底薪：無責底薪為保障底薪，每月準時15日發(fā)放（遇到周末提前發(fā)），無業(yè)績考核。 3、總傭金高，同樣金額的單，新房到手比二手多 晉升空間： 1、經(jīng)紀線：按業(yè)績升級，開單或協(xié)助開單，到達一定業(yè)績即可自動升級，無需額外競聘、面試，每升一級，提成更多，最高80%； 2、管理層線：經(jīng)紀人—店長（帶小組團隊）—店總（整個門店負責人）—大區(qū)總監(jiān)（區(qū)域內(nèi)所有門店負責人）。 崗位職責： 1、公司系統(tǒng)提供精準有效的客戶，無需找資源； 2、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗，帶看新房公司提供專車、帶看工具； 3、按客戶的要求尋找合適的新房樓盤、房源，以及二手小區(qū)； 4、帶客戶看房時候，按照公司規(guī)章做好確客緩解，配合銷售介紹樓盤，聆聽客戶需求，結(jié)合市場、樓盤情況給客戶購房建議； 5、定期電話回訪，與老客戶、業(yè)主保持溝通，建立長期合作關系； 6、每周參加公司組織培訓，提升技能； 7、每周定期到廣州市區(qū)合作的新房樓盤踩學習，熟悉市場、熟悉板塊、熟悉樓盤，如樓盤較遠，公司安排大巴接送； 8、無需維護二手房源，可集中精力開發(fā)業(yè)主、客戶資源。 任職資格： 1、年齡25-40歲，口齒清晰，普通話流利； 2、具備較強的學習能力、語言表達能力和感染力，掌握溝通技巧； 3、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力； 4、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度，優(yōu)秀的團隊精神； 5、有從事一二手聯(lián)動經(jīng)驗、渠道新房經(jīng)紀、一手樓盤銷售、開發(fā)商相關營銷經(jīng)驗者優(yōu)先