一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制公司人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、對接項目,確定招聘崗位需求,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行電銷/地推團隊的組建、培訓(xùn)、管理;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
二、任職要求:
1、熟練掌握電腦及Office辦公軟件操作;
2、熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘平臺后臺管理及操作;
3、具備較強的語言表達能力,思維邏輯清晰,踏實認真,執(zhí)行力強;
4、25-40周歲,3年以上招聘工作經(jīng)驗,能獨立完成招聘面試工作;
5、有電銷、地推團隊招聘及人力資源行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、熟悉國家勞動方面的法律法規(guī).
薪資福利:底薪3500+全勤500+提成(有能力的可挑戰(zhàn)月薪1W+)
工作時間:10:00—18:00
周一/周二大小周、節(jié)假日調(diào)休、定期團建、晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新