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更新于 6月17日

D合肥市蜀山區(qū)銷售專員福利待遇好月入過萬入職五險(xiǎn)一金

9000-15000元
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 高中
  • 全職
  • 招8人

職位描述

地推銷售福利待遇好提成高
【崗位職責(zé)】
1、在學(xué)校、商場、社區(qū)等場景尋找目標(biāo)客戶,進(jìn)行推廣9.9產(chǎn)品的地推; 2、在客戶認(rèn)可的基礎(chǔ)上,售賣體驗(yàn)產(chǎn)品,并幫助客戶完成購買流程,完成每月任務(wù)量,對(duì)已經(jīng)領(lǐng)取產(chǎn)品的客戶進(jìn)行長維護(hù); 3、及時(shí)根據(jù)數(shù)據(jù)反饋與主管要求提升自己的業(yè)務(wù)技能與業(yè)務(wù)效率; 4、實(shí)時(shí)了解行業(yè)信息,保持對(duì)市場的敏銳度,與異業(yè)機(jī)構(gòu)開展合作推廣; 5、完成上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。 【任職要求】 1、專業(yè)不限;有地推相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至高中、中專; 2、具備較好的溝通及表達(dá)能力,親和力強(qiáng),與陌生人溝通無障礙; 3、善于自我學(xué)習(xí)總結(jié)、自驅(qū)力強(qiáng),綜合素質(zhì)良好,認(rèn)可行業(yè)發(fā)展; 4、有O2O、教育、房地產(chǎn)行業(yè), 地推、BD類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。 【薪資待遇】 1、面試定無責(zé)底薪4000~6000+提成,綜合薪資11~20k,提成上不封頂(多勞多得,業(yè)績top月薪20~30k) 2、入職買五險(xiǎn)一金; 3、試用期底薪不打折。 【職級(jí)補(bǔ)貼】:500-2500 【時(shí)間】 1、做五休二,周內(nèi)休息2天,一般休周一周三/周二周五,可彈性; 2、上班打卡時(shí)間:周中11:00-19:00/13:00-21:00,周末10:00-18:00;

工作地點(diǎn)

合肥蜀山區(qū)百利中心1

入職公司信息

  • 入職公司: 天津克運(yùn)集運(yùn)集團(tuán)股份有限公司
  • 公司地址: 深圳南山區(qū)11號(hào)線/機(jī)場線;1號(hào)線/羅寶線;5號(hào)線/環(huán)中線前海灣(地鐵站)銳特供應(yīng)鏈
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

周德童/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo浙江杰博人力資源股份有限公司
寧波杰博人力資源有限公司(JOBSTART),成立于2008年1月,下設(shè)全資子公司1家,分公司8家,主要分布在長三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地,并在江蘇、福建、四川等地設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)。公司主營業(yè)務(wù)有人才派遣、招聘外包(RPO)、獵頭、人事代理、項(xiàng)目外包等服務(wù),已為超過100家客戶提供人力資源專業(yè)服務(wù),客戶涵蓋機(jī)電/汽車/時(shí)裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿(mào)/物流/重工等行業(yè),派遣職員超過10,000人;現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個(gè)省市的超過200家大中專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府勞動(dòng)部門及中介組織建立了人力資源輸出長期合作關(guān)系。杰博人奉行“快樂簡單言行一致財(cái)富共享”的公司文化,以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國人力資源行業(yè)的繼承者和革新者,杰博人始終堅(jiān)持以不斷優(yōu)化的“員工服務(wù)效率”為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值;堅(jiān)持以完整科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作,更能擁有一份好生活,成為“員工滿意度”最高的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu);堅(jiān)持不斷研究實(shí)踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式,提升品牌價(jià)值,為股東創(chuàng)造有持久競爭力的收益
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