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1.按公司總體戰(zhàn)略部署和營銷策略的要求，負責公司科室專業(yè)化產(chǎn)品在所轄區(qū)域內(nèi)的銷售，帶領銷售團隊完成總部制定的全年銷售目標； 2.關注內(nèi)鏡行業(yè)動態(tài)，洞察發(fā)展趨勢，建立?？茖W術組委關系，收集學術和臨床對神州科室專業(yè)化產(chǎn)品的寶貴意見和建議，并組織邀請重要的醫(yī)學專家、大客戶等訪問神州生態(tài)產(chǎn)業(yè)園； 3.負責做好全國性的展會、學術會議的參展規(guī)劃工作，支持（協(xié)助）省市區(qū)服務中心參加本區(qū)域的專業(yè)學術會議，與區(qū)域內(nèi)重點客戶建立良好學術合作； 4.負責所轄區(qū)域內(nèi)科室專業(yè)化產(chǎn)品的品牌推廣和市場運作，包括但不限于在有影響力的專業(yè)雜志上進行廣告投放，積極建立和拓展產(chǎn)品新渠道，提升品牌形象與價值； 5.關注各大集團銷售采購平臺，與其建立密切的聯(lián)系，爭取合作機會。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，醫(yī)學、市場營銷等相關專業(yè)，有設備類或內(nèi)窺鏡行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 2.至少有8年以上醫(yī)療設備銷售相關工作經(jīng)驗，具有豐富的銷售渠道管理、維護經(jīng)驗； 3.具有優(yōu)秀的資源整合和業(yè)務推進能力，具備行業(yè)內(nèi)較好的視角與行業(yè)模式的探索精神。

績效考核： 第一個月績效考核：資源轉化能力考核，即梳理個人自有的渠道資源，包括但不限于經(jīng)銷商、終端醫(yī)院等，邀約拜訪客戶，由所屬區(qū)域負責人或全國銷售總監(jiān)進行協(xié)助和考核，若沒有有意向或有價值的客戶資源的，則視為未通過本月績效考核； 第二個月績效考核：渠道拓展能力考核，即新客戶開發(fā)，篩選目標客戶，推進代理商簽約工作，由所屬區(qū)域負責人或全國銷售總監(jiān)進行協(xié)助和考核，若沒有實質(zhì)性工作進展的，則視為未通過本月績效考核； 第三個月績效考核：至少完成1個有效代理商的開發(fā)工作，并完成簽約付款，否則視為未通過本月績效考核； 自第四個月起：每月必須完成至少5萬元的銷售業(yè)績，否則視為未通過本月績效考核，本月績效工資為0；在年度屆滿（連續(xù)工作滿十二個月）內(nèi)完成全年個人銷售任務指標的，在職期間暫扣的績效工資可在年度屆滿后一次性補發(fā)。