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更新于 6月3日

省級區(qū)域產(chǎn)品銷售總監(jiān)【海南】

職位描述

崗位職責:
1.按公司總體戰(zhàn)略部署和營銷策略的要求,負責公司科室專業(yè)化產(chǎn)品在所轄區(qū)域內(nèi)的銷售,帶領銷售團隊完成總部制定的全年銷售目標; 2.關注內(nèi)鏡行業(yè)動態(tài),洞察發(fā)展趨勢,建立??茖W術組委關系,收集學術和臨床對神州科室專業(yè)化產(chǎn)品的寶貴意見和建議,并組織邀請重要的醫(yī)學專家、大客戶等訪問神州生態(tài)產(chǎn)業(yè)園; 3.負責做好全國性的展會、學術會議的參展規(guī)劃工作,支持(協(xié)助)省市區(qū)服務中心參加本區(qū)域的專業(yè)學術會議,與區(qū)域內(nèi)重點客戶建立良好學術合作; 4.負責所轄區(qū)域內(nèi)科室專業(yè)化產(chǎn)品的品牌推廣和市場運作,包括但不限于在有影響力的專業(yè)雜志上進行廣告投放,積極建立和拓展產(chǎn)品新渠道,提升品牌形象與價值; 5.關注各大集團銷售采購平臺,與其建立密切的聯(lián)系,爭取合作機會。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學歷,醫(yī)學、市場營銷等相關專業(yè),有設備類或內(nèi)窺鏡行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2.至少有8年以上醫(yī)療設備銷售相關工作經(jīng)驗,具有豐富的銷售渠道管理、維護經(jīng)驗; 3.具有優(yōu)秀的資源整合和業(yè)務推進能力,具備行業(yè)內(nèi)較好的視角與行業(yè)模式的探索精神。
績效考核: 第一個月績效考核:資源轉化能力考核,即梳理個人自有的渠道資源,包括但不限于經(jīng)銷商、終端醫(yī)院等,邀約拜訪客戶,由所屬區(qū)域負責人或全國銷售總監(jiān)進行協(xié)助和考核,若沒有有意向或有價值的客戶資源的,則視為未通過本月績效考核; 第二個月績效考核:渠道拓展能力考核,即新客戶開發(fā),篩選目標客戶,推進代理商簽約工作,由所屬區(qū)域負責人或全國銷售總監(jiān)進行協(xié)助和考核,若沒有實質(zhì)性工作進展的,則視為未通過本月績效考核; 第三個月績效考核:至少完成1個有效代理商的開發(fā)工作,并完成簽約付款,否則視為未通過本月績效考核; 自第四個月起:每月必須完成至少5萬元的銷售業(yè)績,否則視為未通過本月績效考核,本月績效工資為0;在年度屆滿(連續(xù)工作滿十二個月)內(nèi)完成全年個人銷售任務指標的,在職期間暫扣的績效工資可在年度屆滿后一次性補發(fā)。

職位發(fā)布者

韓先生/人事總監(jiān)

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2005年成立于深圳,目前國內(nèi)最大的醫(yī)用內(nèi)窺鏡系統(tǒng)制造商和服務商。
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