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一、崗位職責(zé) 1、人員管理與調(diào)配：負(fù)責(zé)4S店各部門人員的招聘工作，根據(jù)不同崗位需求，制定招聘計劃；合理調(diào)配人力資源，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個人能力，優(yōu)化人員配置，提高團(tuán)隊整體工作效率。 2、培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)合4S店戰(zhàn)略目標(biāo)和員工職業(yè)發(fā)展需求，制定員工培訓(xùn)計劃；組織實施各類培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 3、薪酬與福利管理：完善4S店薪酬福利體系；核算員工工資、獎金、津貼等，按時準(zhǔn)確發(fā)放薪酬；管理員工福利，如社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等，及時處理福利相關(guān)事務(wù)，保障員工合法權(quán)益；定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，根據(jù)行業(yè)動態(tài)和企業(yè)實際情況，調(diào)整薪酬福利政策。 4、勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作；處理員工勞動糾紛和投訴，積極與員工溝通協(xié)商，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益；監(jiān)督各部門遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范用工管理，避免勞動法律風(fēng)險；做好員工檔案管理工作，保證員工信息的完整性和準(zhǔn)確性。 5、制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善4S店人力資源管理制度和流程，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、績效考核制度、薪酬福利制度等；推動各項人力資源制度在店內(nèi)的有效執(zhí)行，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施；根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需求，不斷優(yōu)化人力資源管理制度和流程，提高人力資源管理水平。 二、任職要求 1、教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實的人力資源管理理論知識。 2、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上4S店或汽車行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉4S店的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和人員特點，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境并開展工作。 3、專業(yè)技能：熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備處理勞動糾紛的能力；熟練掌握人力資源管理六大模塊知識和技能，能夠獨立完成招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等各項工作；熟練使用辦公軟件，能夠高效處理各類人事數(shù)據(jù)和文件。 4、職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與店內(nèi)各部門、員工及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通；具有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊管理能力，能夠合理安排工作任務(wù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項人力資源工作；工作責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)變能力，能夠及時處理人力資源管理過程中出現(xiàn)的各種問題；具備良好的職業(yè)道德和保密意識，保護(hù)企業(yè)和員工的隱私信息。