崗位職責(zé)?
1、招聘計劃制定與執(zhí)行:根據(jù) 4S 店的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,深入分析各部門的人員配置情況,制定詳細(xì)、科學(xué)的招聘計劃。精準(zhǔn)定位招聘渠道,包括線上招聘平臺、線下招聘會、校園招聘、內(nèi)部推薦等,確保在規(guī)定時間內(nèi)完成銷售顧問、售后維修技師、客服專員等崗位的招聘任務(wù),滿足 4S 店的用人需求。?
2、招聘流程管理:負(fù)責(zé)招聘全流程的管理工作,從發(fā)布招聘信息開始,到簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放,再到新員工入職引導(dǎo),每個環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格把控,確保流程規(guī)范、高效,為候選人提供良好的招聘體驗。
任職要求?
1、教育背景:人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。?
2、工作經(jīng)驗:1-2 年以上招聘工作經(jīng)驗,有汽車 4S 店或相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉汽車 4S 店各崗位的任職要求和招聘特點(diǎn),能夠快速精準(zhǔn)地匹配候選人與崗位需求。?
3、專業(yè)技能:熟練使用常用的辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等,能夠高效完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報告撰寫等工作。熟悉主流招聘平臺的操作流程,具備較強(qiáng)的簡歷篩選和人才評估能力。同時,具備一定的人力資源管理系統(tǒng)操作經(jīng)驗者更佳。
4.早晚班制:早班8:30-18:00;晚班13:30-21:00。