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崗位職責(zé)? 1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行：根據(jù) 4S 店的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入分析各部門的人員配置情況，制定詳細(xì)、科學(xué)的招聘計(jì)劃。精準(zhǔn)定位招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成銷售顧問、售后維修技師、客服專員等崗位的招聘任務(wù)，滿足 4S 店的用人需求。? 2、招聘流程管理：負(fù)責(zé)招聘全流程的管理工作，從發(fā)布招聘信息開始，到簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放，再到新員工入職引導(dǎo)，每個(gè)環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格把控，確保流程規(guī)范、高效，為候選人提供良好的招聘體驗(yàn)。