職位描述
新能源汽車新能源
1. 5年及以上體系管理和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)（包括內(nèi)外審組織和協(xié)調(diào)），具汽車、電池行業(yè)專業(yè)背景；
2.有流程變革實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 有ISO9001體系0-1建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉ISO9001、IATF 16949（含5大工具）及其他質(zhì)量管理體系，了解VDA6.3及VDA6.5標(biāo)準(zhǔn)；
4.良好計(jì)算機(jī)操作技能，熟悉Office等辦公軟件；
5.有在汽車供應(yīng)鏈的一級(jí)供應(yīng)商建設(shè)體系的經(jīng)驗(yàn)
6.有較強(qiáng)的溝通能力、組織推動(dòng)能力；嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具有一定抗壓能力
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)粵海街道111
入職公司信息
- 入職公司: 某新能源公司
- 公司地址: 深圳福田區(qū)
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
相似職位
- 質(zhì)量體系專員1.2-1.4萬
深圳 - 福田
襄陽市鑫躍人力資源管理有限公司 - 質(zhì)量和過程合規(guī)工程師（質(zhì)量體系工程師）8000-15000元
深圳 - 南山
深圳氫致能源有限公司 - 體系工程師1.2-1.5萬
深圳 - 光明
深圳市海圳汽車技術(shù)有限公司 - 質(zhì)量體系工程師1.2-2萬·14薪
深圳 - 龍崗
中國航空技術(shù)國際控股有限公司 - 質(zhì)量體系工程師1.4-2.2萬·16薪
深圳 - 龍華
三一集團(tuán)有限公司 - 質(zhì)量體系工程師7000-10000元·14薪
深圳 - 坪山
深圳市新產(chǎn)業(yè)生物醫(yī)學(xué)工程股份有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動(dòng)招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
丁女士/獵頭顧問
三日內(nèi)活躍立即溝通
江蘇云集人才信息咨詢有限公司1、擁有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源顧問，多年的職業(yè)顧問經(jīng)驗(yàn)，他們絕大多數(shù)具有所服務(wù)行業(yè)中5年以上外企經(jīng)歷。2、廣泛的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)：我們擁有相當(dāng)數(shù)量的顧問，他們分布在不同的行業(yè)和區(qū)域，能夠迅速準(zhǔn)確地提供我們所需要的信息和人才。3、資深的人才甄選顧問：對(duì)特殊、高級(jí)人才的甄選提供充分的專業(yè)支持，有效確保人選準(zhǔn)確性和適合性。4、擁有數(shù)十項(xiàng)全面科學(xué)的人事測量工具，確保更加客觀、可靠而有效的甄別人才。5、建立了面向國內(nèi)外的人才、技術(shù)、信息數(shù)據(jù)庫，聯(lián)合有關(guān)單位開展國際人才交流、國際技術(shù)、勞務(wù)合作等業(yè)務(wù)。
公司主頁