職位描述
薪酬福利績效管理招聘人力資源管理員
一、崗位職責
1、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，進行培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
2、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、根據(jù)公司對薪酬、績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
5、完成公司領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
二、任職要求
1.專科以上學歷，人力資源、心理學、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有3年以上人力工作經(jīng)驗；
3.有較強的溝通能力、表達能力，有一定的抗壓能力；
4.可接受定期、不定期出差。
職位福利：節(jié)日福利、帶薪培訓、五險一金、定期體檢、餐補
工作地點
呼和浩特賽罕區(qū)綠地·騰飛大廈C座
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