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更新于 3月26日

物業(yè)(商業(yè))維修主管/項(xiàng)目主管

5000-6000元
  • 鄭州新鄭市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

物業(yè)管理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作,項(xiàng)目工程實(shí)操工作; 2、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目設(shè)備設(shè)施運(yùn)行、巡檢、保養(yǎng)和維修等工作,組織開展培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平; 3、負(fù)交付區(qū)域設(shè)備設(shè)施承接查驗(yàn),重大問題、遺留問題統(tǒng)計(jì)分析并推動(dòng)問題整改; 4、負(fù)責(zé)組織對(duì)電梯、消防、暖通空調(diào)等外委單位維保情況的監(jiān)督管理及重點(diǎn)事項(xiàng)溝通。 任職要求: 1、建筑工程相關(guān)專業(yè),5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),1年以上物業(yè)行業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉房地產(chǎn)配套設(shè)備設(shè)施工作原理、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)維管理方法及常見故障判斷處理; 3、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、善于溝通、耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)、有良好的職業(yè)操守和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。
4、具備管理能力 職位福利:五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、員工旅游、帶薪年假、定期團(tuán)建、每年多次調(diào)薪

工作地點(diǎn)

新鄭市鄭州比亞迪三期3-1立庫

職位發(fā)布者

劉女士/招聘主管

昨日活躍
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公司Logo河南正美物業(yè)服務(wù)有限公司
河南正美物業(yè)服務(wù)有限公司由中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李書劍攜核心團(tuán)隊(duì)共同創(chuàng)建,是中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)法律政策工作委員會(huì)主任單位,中國(guó)物業(yè)管理品質(zhì)住宅企業(yè)聯(lián)盟輪值主席單位、中國(guó)城市開發(fā)和物業(yè)管理創(chuàng)新聯(lián)盟單位,全國(guó)《居住物業(yè)管理指南》主編單位、《河南省物業(yè)服務(wù)規(guī)范》主編單位及中部地區(qū)物業(yè)服務(wù)成本分析及動(dòng)態(tài)指數(shù)研究課題組組長(zhǎng)單位,并榮獲2023年中國(guó)物業(yè)服務(wù)企業(yè)綜合實(shí)力100強(qiáng)、2023年中國(guó)物業(yè)服務(wù)企業(yè)品牌價(jià)值100強(qiáng)、高品質(zhì)服務(wù)力百強(qiáng)企業(yè)等多項(xiàng)殊榮。正美物業(yè)秉承“服務(wù)創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),遵循“堅(jiān)守品質(zhì)、彰顯品位、鑄就品牌”的路徑,依托核心團(tuán)隊(duì)和規(guī)范體系,根植河南,布局全國(guó),以客戶體驗(yàn)為中心,為廣大的不動(dòng)產(chǎn)擁有者、房地產(chǎn)企業(yè)及公共機(jī)構(gòu)提供專業(yè)化、一站式、全過程的物業(yè)運(yùn)營(yíng)及生活服務(wù),致力于打造優(yōu)質(zhì)的戰(zhàn)略合作平臺(tái)、行業(yè)領(lǐng)先的社區(qū)服務(wù)與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)平臺(tái),為更多業(yè)主創(chuàng)造美好生活,讓社會(huì)更加尊重物業(yè)管理行業(yè)。企業(yè)文化:陽光+協(xié)同+擔(dān)當(dāng)企業(yè)使命:服務(wù)創(chuàng)造美好生活核心價(jià)值觀:企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展,員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)企業(yè)愿景:打造行業(yè)領(lǐng)先的社區(qū)服務(wù)與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)人才觀:正美因我而更美,我因正美而成就培訓(xùn)機(jī)制:入職培訓(xùn)、周末夜校、專業(yè)條線培訓(xùn),幫助員工成長(zhǎng)提升;競(jìng)聘機(jī)制:公司秉承公平公正公開的用人機(jī)制,每季度組織管理人員競(jìng)聘,為有意愿、有能力的員工提供成長(zhǎng)通道,促進(jìn)比學(xué)趕幫的學(xué)習(xí)氛圍;員工關(guān)愛:讓員工滿意始終是公司追求的目標(biāo)。為此我們開展了員工關(guān)愛系列活動(dòng),提升員工滿意度。
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