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更新于 1月11日

預(yù)算成本經(jīng)理

1-2萬
  • 長沙望城區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

裝飾裝修工程園林/景觀工程土建工程
崗位職責(zé):
1.負責(zé)組織工程投標(biāo)、工程預(yù)結(jié)算編制、工程成本控制分析,通過對工程預(yù)結(jié)算的全面管理及跟各部門的配合,從而達成工程利潤目標(biāo)。
2. 熟悉掌握工程所在地造價政策、文件和定額標(biāo)準,并對相關(guān)情況信息進行搜集整理,做好與工程造價、工程預(yù)結(jié)算技術(shù)資料和文件資料,實施工程預(yù)算動態(tài)管理。
3. 組織辦理工程施工過程中出現(xiàn)的各類預(yù)算變更、深入施工現(xiàn)場掌握實際情況及施工進度,做好簽證變更跟進及相關(guān)工作。
4. 組織編制施工圖預(yù)算,計算工程量及套用定額,做好工料分析。
5. 對項目施工過程中甲供材、三方材等用料使用情況進行審核監(jiān)督,把控材料成本
6. 負責(zé)項目竣工后的結(jié)算工作推進,及時核對預(yù)算成本及實際成本,保證結(jié)算進度
7. 負責(zé)預(yù)算及招投標(biāo)部門日常工作及人員管理。組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),制訂和完善部門管理制度。
任職要求:
1.5年以上建筑工程預(yù)結(jié)算工作經(jīng)驗,如5年以上單一公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮
2. 研究生學(xué)歷211以上學(xué)歷,建筑工程造價相關(guān)專業(yè),建筑工程造價相關(guān)專業(yè)
3. 能熟練使用預(yù)算相關(guān)軟件、辦公軟件
4. 具有良好的溝通能力、成本控制能力、談判能力
5. 為人正直、品行端正,有強烈的責(zé)任心及執(zhí)行力
職位福利:全勤獎、包吃、包住、大牛帶隊、節(jié)日福利、帶薪年假、項目獎金

工作地點

長沙望城區(qū)黃獅嶺社區(qū)黨群服務(wù)中心

職位發(fā)布者

袁女士/人事

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公司Logo蘇州朗地環(huán)境科技有限公司
2003年組建管理團隊,2014年注冊創(chuàng)建,蘇州朗地環(huán)境科技有限公司前后走過了十余年的發(fā)展歷程。秉承“誠信感恩團結(jié)進取追求卓越”的核心理念,為實現(xiàn)“全國優(yōu)秀的景觀綠化營建商”的企業(yè)愿景,銳意進取、奮斗不息。主要承接國內(nèi)一線房地產(chǎn)企業(yè)的園林景觀工程、室內(nèi)外裝飾裝修工程、市政配套工程施工。同時在湖南、江西、重慶擁有獨立苗木基地數(shù)百畝。公司目前業(yè)務(wù)已遍及上海、江蘇、浙江、、湖南、山東,年產(chǎn)值近億元。通過多年房地產(chǎn)企業(yè)合作已形成“房地產(chǎn)主業(yè)突出,市政、裝修等相關(guān)產(chǎn)業(yè)并舉發(fā)展”的產(chǎn)業(yè)布局。作為高端房地產(chǎn)施工領(lǐng)域的踐行者,服務(wù)過開發(fā)企業(yè)包括碧桂園控股、中海地產(chǎn)、萬科地產(chǎn)、綠地集團、保利地產(chǎn)等國內(nèi)知名企業(yè),攜手鑄造眾多經(jīng)典產(chǎn)品、旗艦項目。公司依托完善、成熟的專業(yè)技術(shù)與實踐經(jīng)驗,嚴謹?shù)墓芾砟J?,注重品質(zhì)的態(tài)度,在企業(yè)內(nèi)部形成了精誠合作、順暢銜接的協(xié)作體系,最大限度的保證了每個項目的景觀效果與經(jīng)濟效益。自建成以來,朗地洞悉房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展商機與挑戰(zhàn),敏捷調(diào)整經(jīng)營策略,協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)價值的永續(xù)增長。作為中國房地產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的實踐者與推動者,朗地注重商業(yè)價值與自身成長的和諧共贏,致力于成為最具成長性的房地產(chǎn)合作企業(yè)。1.廣闊的發(fā)展平臺:朗地是最具成長性的施工企業(yè),為您提供與全國一線房地產(chǎn)企業(yè)密切合作的機遇,搭建畢業(yè)后廣袤的成長舞臺。2.系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和晉升通道:通過“項目制”培養(yǎng)方式,從質(zhì)量、安全、工期、成本四大板塊跟蹤項目全壽命周期的管理、施工、預(yù)結(jié)算。并定期舉辦合同管理、施工工藝、成本控制等專業(yè)提升培訓(xùn)會議,幫助畢業(yè)生快速融入企業(yè)、明確發(fā)展方向、實現(xiàn)個人職場突破。3.具有吸引力的薪酬:朗地奉行業(yè)績導(dǎo)向的企業(yè)文化,努力為員工提供具有市場競爭力的薪酬,免費食宿,并為核心管理團隊設(shè)立股權(quán)激勵制度。4.溫馨的工作環(huán)境:在緊張的工作中,組織員工進行聚餐和團隊活動,并提供與管理層的平等溝通交流平臺。
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