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職位描述

工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、考勤管理、檔案管理、配合體系審核及公司盡調(diào)、文件管理等工作。 2.結(jié)合公司實(shí)際情況，制定和完善公司人力資源管理相關(guān)制度和流程，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施組織。 3.在業(yè)務(wù)周期內(nèi)收集并審核各分公司年度人員編制及招聘計(jì)劃，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。 4.根據(jù)人力資源規(guī)劃和各崗位的薪酬區(qū)間，協(xié)助測(cè)算公司年度人力成本預(yù)算，同時(shí)制定本部的人力成本和人力費(fèi)用的總體預(yù)算，并組織實(shí)施。 5.根據(jù)年度的招聘方案，建立招聘渠道，通過自主社會(huì)招聘（人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘）、校招和獵頭，選擇最合適的招聘途徑，簽訂有關(guān)服務(wù)合同。對(duì)各個(gè)渠道篩選的人才進(jìn)行初輪面試，為企業(yè)持續(xù)引進(jìn)優(yōu)秀人才。 6.負(fù)責(zé)公司所招聘人員的試用期指導(dǎo)和跟蹤管理，指導(dǎo)下屬分公司的試用期管理工作，使員工能充分融入企業(yè)，在員工轉(zhuǎn)正時(shí)提出專業(yè)建議，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 7.制定有競爭力的薪酬福利政策，提供科學(xué)的績效考核工具及方法，穩(wěn)定核心人才隊(duì)伍，吸引外部優(yōu)秀人才。 負(fù)責(zé)維護(hù)所有員工的薪資登記記錄，依據(jù)公司的薪酬管理制度、員工出勤情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及績效表現(xiàn),負(fù)責(zé)計(jì)算和完成工資核算,保證工資按時(shí)發(fā)放。 8.負(fù)責(zé)處理重要的勞動(dòng)糾紛及員工投訴事件，對(duì)公司內(nèi)合規(guī)用工管理進(jìn)行約束，協(xié)助其他部門制定對(duì)員工的日常管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范對(duì)違反公司規(guī)定員工的處理措施，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。 9.負(fù)責(zé)人力資源部和行政部存檔文件的保管和借用管理，人力行政制度的修訂、會(huì)簽、發(fā)布、存檔和配合體系部進(jìn)行部分制度的受控。 負(fù)責(zé)員工出差期間及客戶來訪期間的機(jī)票及酒店的預(yù)訂，依據(jù)公司的差旅、招待管理制度制定相應(yīng)的的出行方案及費(fèi)用控制。 10.負(fù)責(zé)組織每月員工生日會(huì)、策劃組織季度員工集體活動(dòng)及活動(dòng)相關(guān)物資的選型和申購。 11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)； 3.5年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 4.具備戰(zhàn)略理解和執(zhí)行能力、政策制定與推動(dòng)力、人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力。