1、設(shè)計(jì)和完善薪酬福利體系,確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力;構(gòu)建績(jī)效管理體系,制定績(jī)效管理制度、考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);
2、牽頭組織公司全員進(jìn)行全周期績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理完成考核工作。組織績(jī)效評(píng)估工作,定期進(jìn)行績(jī)效反饋和面談,推動(dòng)績(jī)效改進(jìn);
3、制定招聘計(jì)劃、確定招聘渠道,組織實(shí)施招聘活動(dòng),選拔和錄用合適人才。負(fù)責(zé)公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、離職等手續(xù)辦理,做好人員配置與調(diào)整;
4、建立培訓(xùn)體系,根據(jù)公司要求和員工發(fā)展,牽頭制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;評(píng)估培訓(xùn)效果,不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式,促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展;
5、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛;組織員工活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
6、
崗位要求:
1、在國(guó)企或大型集團(tuán)公司(100人以上)同崗位工作經(jīng)歷,人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn),中級(jí)以上證書(shū)者優(yōu)先。
3、精通薪酬福利體系和績(jī)效考核工具,具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事
業(yè)心強(qiáng);