崗位要求:
1、根據(jù)公司招聘需求,有效完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定短、中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展招聘計(jì)劃及落實(shí);
3、完善公司招聘體系,優(yōu)化、完善招聘制度及流程;
4、針對(duì)面試流程進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),分析招聘效果并針對(duì)性的優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)入離職管理,及員工滿意度調(diào)查分析,制定對(duì)應(yīng)改善計(jì)劃;
6、參與制定績(jī)效方案,并規(guī)范各項(xiàng)管理流程;
7、負(fù)責(zé)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)及勞資事件處理。
8、完成人力資源部主任交待的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、化工等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),從事招聘崗位3年以上;
3、熟悉崗位分析、勝任素質(zhì)模型和人才測(cè)評(píng)工具及方法;
4、精通人力資源招聘工作,對(duì)招聘流程、面試技巧等有較深的理解;
5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題的能力,有較好的學(xué)習(xí)力及理解能力。