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1、負(fù)責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績、離職手續(xù)整個(gè)過程的運(yùn)作及事物性工作處理； (1)編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。 　　(2)制定招聘程序，組織招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。 　　(3)制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退。 　　(4)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評(píng)審。 　　(5)制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利。 　　(6)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理評(píng)定手續(xù)。 　　(7)組織員工崗前培訓(xùn)。 3、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 6、負(fù)責(zé)辦理公司員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益； 7、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)工廠和員工的利益平衡； 8、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況；