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崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、記錄考勤 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職要求： 1、行政管理、企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 2、1-3年企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗，有品牌汽車4S店行政、人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉國家有關(guān)勞動合同、勞動保險、檔案管理、工資統(tǒng)計、行政管理等相關(guān)政策、法律法規(guī)； 4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織及領(lǐng)導能力，抗壓力強，具有團隊協(xié)作精神,細心認真務實，有良好的服務意識； 5、有駕駛證，能熟練駕駛。 6、具備良好的文字表達、書寫能力，熟練掌握辦公軟件（Word、Excel、PPT等） 7、具備一些水管，燈管，水龍頭，桌椅等修理技能