崗位職責(zé):
1、參與并負(fù)責(zé)制定、實施集團(tuán)整體行政、人力戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、全面統(tǒng)籌集團(tuán)及區(qū)域公司人力資源開發(fā)與行政管理工作,提高全員人效及行政效;
3、負(fù)責(zé)公司行政、人力重大決策,推動解決公司管理運(yùn)營過程中遇到的重大人力資源及行政規(guī)劃等問題;
4、優(yōu)化行政人力管理體系,設(shè)計和實施人員規(guī)劃、招聘調(diào)配、培訓(xùn)、激勵、考核方案等;
5、了解員工動態(tài)、團(tuán)隊關(guān)系,為管理層就員工的聘用、升降、任免和獎罰等提供人力資源的專業(yè)建議和意見;
6、定期對分管部門及各分子公司人事行政部門工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)分析,提出改進(jìn)意見。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、10年以上人事、行政綜合管理經(jīng)驗;5年以上房地產(chǎn)同等崗位工作經(jīng)驗。