一、崗位職責:
1、負責招聘、培訓工作的開展;
2、負責員工入職、轉正、調動、離職等基礎工作的開展;
3、負責勞動合同、用工管理、社會保險、薪酬福利等人事工作的開展;
4、負責員工考勤、獎懲管理,并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
5、負責完成領導安排的其他工作。
二、任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);1年以上工作經驗。
2、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī);
3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;