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工作職責(zé) 1.招聘工作 制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程，包括招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、錄用跟進(jìn)等，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。 深入了解業(yè)務(wù)部門需求，為其提供招聘支持，提升招聘效率和質(zhì)量。 2.雇主品牌建設(shè) 負(fù)責(zé)雇主品牌建設(shè)與推廣，策劃并執(zhí)行相關(guān)活動，提升公司在目標(biāo)人才群體中的知名度和吸引力。 管理招聘網(wǎng)站、社交媒體賬號等平臺，優(yōu)化雇主品牌形象。 3.數(shù)據(jù)分析 收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為招聘決策提供依據(jù)。 根據(jù)數(shù)據(jù)反饋，優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘工作效率。 任職要求 教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 招聘能力 熟悉招聘流程，具備獨(dú)立完成招聘工作的能力。 熟練掌握多種招聘渠道，能夠靈活運(yùn)用。 雇主品牌建設(shè)能力 有雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠策劃并執(zhí)行相關(guān)活動。 具備良好的文案撰寫能力，能夠撰寫吸引人的宣傳文案。 數(shù)據(jù)分析能力 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，能夠進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的收集、整理和分析。 具備數(shù)據(jù)敏感度，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議。