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1、根據(jù)公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求； 2、與用人部門(mén)溝通，明確招聘需求（崗位JD、任職要求等），制定招聘計(jì)劃，合理分配招聘渠道資源； 3、維護(hù)及拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭、RPO等），運(yùn)營(yíng)公司內(nèi)部推薦、社交媒體招聘等新興渠道； 4、獨(dú)立開(kāi)展招聘實(shí)施，包括招聘崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初步電話/視頻面試評(píng)估，面試組織與跟進(jìn)面試反饋，推動(dòng)錄用決策流程； 5、對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等，發(fā)放Offer，入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助融入團(tuán)隊(duì)； 4、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道； 5、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率、渠道效果等），優(yōu)化招聘策略，參與雇主品牌建設(shè)（如校招宣講、招聘會(huì)等），協(xié)助完善招聘制度與流程； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； 任職要求： 1、工商管理類、人力資源管理等專業(yè)本科以上； 2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，能獨(dú)立完成招聘工作； 3、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力、溝通能力及執(zhí)行力，能吃苦耐勞、工作踏實(shí)； 4、掌握國(guó)家相關(guān)政策法律法規(guī)，保密意識(shí)強(qiáng)； 5、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，有較好的抗壓能力； 6、有研發(fā)型企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)高精尖電子類行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，擅長(zhǎng)研發(fā)型高級(jí)崗位的優(yōu)先。