1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃,起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施;
任職要求:
大專及以上學(xué)歷,一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
薪資待遇:5-8K,面試詳談
繳納五險(xiǎn)
② 帶薪法定節(jié)假日,婚假,產(chǎn)假,哺乳假等
結(jié)婚,生育福利
③ 核心員工評選,公司分紅【每年兩次,5W+】
④ 工齡補(bǔ)貼每年100~300
⑤ 年終獎(jiǎng)一線1k-1W不等
⑥ 月休 4~8 天
第一年月休 4 天
滿一年月休 6 天
滿兩年月休 8 天