職位描述
崗位職責(zé):
1.負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理,完善人力資源體系;
2.負責(zé)梳理部門制度、流程、管理手冊,補充和完善法律漏洞,并監(jiān)督執(zhí)行;
3.根據(jù)部門招聘計劃發(fā)布招聘需求,篩選應(yīng)聘者簡歷,評估應(yīng)聘者情況并參與全程面試;
4.通過了解各部門的業(yè)務(wù)特點,搭建不同的績效考核體系(項目考核、KPI、OKR)
5.參考行業(yè)、地域、職能等因素,建立職級薪級的薪酬福利體系,結(jié)合薪酬體系設(shè)計個性化激勵方案,并組織實施;
6.負責(zé)員工福利、人事檔案、薪酬核算、社會保險和公積金及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)工作,防控員工風(fēng)險;
7.協(xié)助公司決策層進行公司文化建設(shè),負責(zé)內(nèi)部宣講與培訓(xùn),與員工建立良好的溝通;
8.負責(zé)員工的日常培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、基本商務(wù)禮儀及辦公室規(guī)則培訓(xùn)等)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
9. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、具備較強的溝通能力及管理能力;
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,品行端正。
職位福利:五險一金、周末雙休、員工餐廳、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利