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崗位職責： 1、制定招聘計劃：根據(jù)公司需求，制定年度、季度、月度招聘計劃，并負責招聘工作的具體執(zhí)行； 2、招聘渠道管理：整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施，確保人才的及時引進； 3、招聘流程優(yōu)化：建立并完善公司的招聘流程和招聘體系，提高招聘效率和質量； 4、人才選拔與評估：執(zhí)行搜索、篩選、面試、offer談判、入職跟蹤等招聘相關工作，確保招聘到合適的人才； 5、數(shù)據(jù)分析與報告：制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題提出優(yōu)化建議，完成招聘分析報告。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經驗：具有3年以上招聘工作經驗，熟悉各類招聘渠道及招聘流程，有獵頭經驗者優(yōu)先； 3、技能要求：具備良好的溝通能力、協(xié)調能力，能熟練使用辦公軟件； 4、個性特質：性格開朗，具有很好的跨團隊溝通和協(xié)調能力，抗壓能力強，有激情，目標導向，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新； 5、法律知識：熟悉國家相關法律法規(guī)，了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求。