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工作內(nèi)容 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)； 2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理； 3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作； 4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序； 5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力； 6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 任職資格 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 薪資福利： 1、無責(zé)任底薪3200 屬公司基層管理，綜合收入3200-5000元，簽訂勞動(dòng)合同。 2、公司提供公寓式住宿，電器齊全，步行五分鐘可到公司 3、免費(fèi)培訓(xùn)，專業(yè)的崗前培訓(xùn)，主管一對一指導(dǎo)； 4、節(jié)假日正常休息； 5、不定期聚餐，集體活動(dòng)； 6、巨大的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。 如有意向者可投遞簡歷，公司會(huì)對其簡歷進(jìn)行篩選和審核，通過后會(huì)有電話聯(lián)系，請保持手機(jī)暢通，謝謝！ 公司直招，非中介！承諾不收任何費(fèi)用?。?！