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崗位職責 1. 全流程招聘管理 根據部門需求制定招聘計劃，精準分析崗位畫像，獨立負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進。 維護并拓展招聘渠道（如招聘網站、獵頭合作、校園招聘等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。 2. 人才評估與儲備 運用結構化面試、行為面試等工具評估候選人，確保人崗匹配。 建立后備人才庫，定期跟蹤潛在候選人，為公司長期發(fā)展儲備優(yōu)質人才。 數據分析與優(yōu)化 統(tǒng)計招聘數據（如簡歷投遞量、面試轉化率、到崗率等），分析招聘效果并提出優(yōu)化建議。 參與制定雇主品牌策略，提升公司招聘吸引力。 與用人部門緊密溝通，理解業(yè)務需求并提供招聘解決方案。 任職要求 1. 基本條件 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 1年以上招聘或獵頭工作經驗，熟悉招聘全流程及工具（如ATS系統(tǒng)、人才測評工具）。 2. 核心能力 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和邏輯思維，能夠獨立主導面試并撰寫評估報告。 熟練掌握Office辦公軟件，擅長數據分析者優(yōu)先。 3. 職業(yè)特質 責任心強，抗壓能力強，目標導向，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效完成任務。 具備團隊協(xié)作精神，主動分享經驗，推動團隊共同成長。 4. 加分項 有校園招聘、低端崗位招聘經驗者優(yōu)先。 持有國家人力資源管理師（三級及以上）證書者優(yōu)先。 薪資福利 薪酬范圍：月薪5000-10000元（具體根據經驗及能力面議）。 工作時間：9點-17點，雙休 福利與工作環(huán)境： 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利。 提供系統(tǒng)的崗前培訓及職業(yè)發(fā)展通道。 開放式辦公空間，團隊氛圍融洽。