崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)資質(zhì)升級(jí)目標(biāo),制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.結(jié)合住建部最新政策,動(dòng)態(tài)調(diào)整人才引進(jìn)、培養(yǎng)和留存策略;
3.定期組織政策培訓(xùn),確保管理層和業(yè)務(wù)部門(mén)人員配置標(biāo)準(zhǔn);
4.建立人才儲(chǔ)備庫(kù),快速應(yīng)對(duì)突發(fā)人員流失或政策變動(dòng)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工程管理相關(guān)專業(yè);
2.3 年以上建筑行業(yè) HR 經(jīng)驗(yàn),1 年以上管理崗經(jīng)驗(yàn);
3.精通住建部資質(zhì)人員標(biāo)準(zhǔn),能快速診斷企業(yè)人員缺口;
4.具備政府、協(xié)會(huì)資源,能高效解決人才引進(jìn)難題。
薪資待遇:
底薪 8k-15k+績(jī)效+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+節(jié)假日福利等,綜合年薪 12w-20w,具體面聊。
企業(yè)代招