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一、崗位職責 1、根據公司組織架構的調整，開展各部門崗位職責的梳理工作，指導各部門編寫崗位說明書，建立人才畫像； 2、根據招聘計劃，開展邀約、甄選面試工作，完成招聘指標； 3、負責員工入職、試用期管理、人事調動、離職等員工關系工作； 4、負責考勤統(tǒng)計及考勤監(jiān)督工作； 5、負責社保和住房公積金等辦理工作； 6、負責公司人事檔案管理工作，包括員工檔案、勞動合同簽訂及續(xù)簽； 7、負責績效統(tǒng)計及績效監(jiān)管工作； 7、協助組織開展新員工培訓、一般員工培訓的組織工作； 8、完成上級交辦的其他任務和部門間的協作任務。 二、崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，具有人事招聘工作經驗優(yōu)先。 2了解勞動關系管理、招聘、培訓等流程，熟練應用word、excel、PPT等辦公軟件。 4、具備較強的時間管理和多任務處理能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。 5、職業(yè)素質要求：具有良好的溝通、協調與執(zhí)行能力，嚴謹縝密的工作作風，積極負責的工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德。