崗位職責:
1、負責區(qū)域內新經銷商的開發(fā)與招募工作,擴大公司的銷售網絡;
2、對潛在經銷商進行資質評估和背景調查,確保其符合公司的招商標準;
3、及時跟進公司推流的意向客戶線索,進行深入的溝通,提高轉化簽約率;
4、全程推進新商加盟的政策咨詢和合同談判、簽訂,確保招商過程的順利進行;
5、通過市場陌拜、新媒體、老客戶轉介紹等方式主動挖掘潛在客戶、目標客戶,邀約進行商務談判,促進合作;
6、維護現有意向客戶關系,持續(xù)輸出品牌優(yōu)勢及實力,提升意向客戶加盟信心;
7、招商活動策劃與執(zhí)行:組織招商會、推介會等活動,展示企業(yè)實力,吸引加盟商和合作伙伴,提升品牌影響力;
8、深入了解外墻涂料市場的動態(tài)、競爭對手情況、客戶需求及行業(yè)趨勢,為公司制定合理的招商策略和計劃提供參考建議;
9、做空白市場的信息收集,并分類篩選有效信息,進行深度的分析,提供空白市場的招商結論及有效建議。
任職資格:
1、大專及以上學歷,市場營銷、運營管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有1-3年營銷相關工作經驗,有外墻涂料行業(yè)或家居、建材行業(yè)經驗;
3、有外墻仿石漆銷售經驗,對目標區(qū)域外墻涂料市場十分熟悉與了解,有一定的客戶資源優(yōu)先;
4、懂外墻施工技術及施工工藝,有較強的招商談判、產品推廣能力;
5、有較強的問題解決能力,目標意識較強,對開發(fā)經銷商有清晰的思路和操作經驗;
6、有較強的執(zhí)行能力、溝通能力、統(tǒng)籌能力,善于協調人際關系;
7、熟練使用office辦公軟件。
【明確三年成長路徑】招商經理—高級招商經理—招商大區(qū)總監(jiān)—招商負責人
【量身定制的培養(yǎng)通道】入職培訓—導師(一對一)制度—內外訓實踐—培訓與提升。確保新員工能夠快速成長為優(yōu)秀的員工。