職位描述
企業(yè)客戶個人客戶渠道銷售保險培訓/輔導服務(wù)
崗位職責： 協(xié)助團隊訓戰(zhàn)，承擔業(yè)務(wù)推進、組織發(fā)展與團隊培訓的工作。主要職責如下：
1.全流程參與項目，可以勝任項目角色；
2.負責輔助團隊增員、訓戰(zhàn)工作，并建設(shè)訓戰(zhàn)功能組、招聘功能組；
3.承擔分公司業(yè)務(wù)支持、組織發(fā)展、高客支持要求的各項工作；
4.負責協(xié)助團隊業(yè)務(wù)追蹤、督導；
5.輔助團隊完成分公司下達的各項任務(wù)指標。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 以核心人才為目標，向團隊管理崗位發(fā)展，最終可以晉升為業(yè)務(wù)負責人。 在達成核心人才標準之前，工作的主要精力在于個人項目技能提升；成為核心人才后，逐步承擔招募、訓戰(zhàn)等牽頭功能組責任。
任職要求：
1.本科及以上學歷，保險、金融、財務(wù)法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有較強的學習能力和溝通能力。
2.有保險公司組訓崗、培訓崗及個險公司團隊長3年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利待遇：
1.一經(jīng)錄用即為世界500強員工，試用期即簽訂正式勞動合同，繳納五險一金，轉(zhuǎn)正后完善至六險二金福利；
2.雙休，法定節(jié)假日帶薪休假，享受年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等勞動法規(guī)定的假期；
3.每年一次定期體檢；
4.多角度、多渠道的晉升空間，快速發(fā)展的公司需要更多的專業(yè)務(wù)實進取的人才，公司提供了一個公平公正公開的工作環(huán)境，保證員工都能憑業(yè)務(wù)能力，憑工作結(jié)果晉升。
工作地點
長春朝陽區(qū)宏匯國際廣場
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孔杉元/人事經(jīng)理
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泰康養(yǎng)老保險股份有限公司吉林分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本40億元，在全國設(shè)立了34家省級分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)全面對接政府、企業(yè)、個人，為國家多層次社會保障體系建設(shè)貢獻力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體壽險、團體意外險、團體及個人健康保險、團體及個人養(yǎng)老保險、個人稅優(yōu)健康保險、個人稅延養(yǎng)老保險等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案，致力成為新時代國家大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專業(yè)合作伙伴泰康積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)號召，充分發(fā)揮商業(yè)保險功能作用，在全國29個省125個地市協(xié)助政府開展按病種付費、DRGs、慢病管理、大病保險、長期護理保險試點工作，累計服務(wù)民眾超3.2億人次。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機構(gòu)泰康養(yǎng)老是養(yǎng)老保障第二支柱企業(yè)/職業(yè)年金領(lǐng)域的重要參與力量。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一，包攬企業(yè)年金受托人管理集合計劃累計收益前9名；在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。截至2020年，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理服務(wù)規(guī)模約3600億，增速位居行業(yè)前列；泰康企業(yè)年金投資管理服務(wù)規(guī)模超3600億，穩(wěn)居行業(yè)第一。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障,累計服務(wù)企業(yè)客戶超42萬家。同時，泰康養(yǎng)老率先探索面向員工個人的BBC服務(wù)模式，將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個人，壓縮交易環(huán)節(jié)，降低交易成本，讓員工獲得價格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險服務(wù)。（數(shù)據(jù)截至2020年12月31日）
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