崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)落實(shí)公司人力行政制度建設(shè)與執(zhí)行,包括但不僅限于制度流程優(yōu)化、績效考核,培訓(xùn)/文化,員工關(guān)系等推進(jìn)工作。
2. 負(fù)責(zé)招聘與配置工作,依據(jù)人員編制制定計劃,執(zhí)行招聘、面試、錄用及人才庫建設(shè)等工作。
3.處理員工勞動關(guān)系,如任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等。
4.核算與人效分析,協(xié)助制訂人效提升措施,控制人力成本,確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上人事行政工作經(jīng)驗,人力資源、法律、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源六大模塊,有HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.工作務(wù)實(shí),抗壓能力強(qiáng),具備優(yōu)秀文字表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力、問題解決和邏輯思維能力。
4.高度認(rèn)同公司價值觀,責(zé)任心和原則性強(qiáng),能獨(dú)立履行人力行政職能 。