崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各部門招聘需求,制定招聘計劃,有效實施計劃;
2、建立企業(yè)簡歷庫,做好儲備人才,滿足各部門人員需求;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正手續(xù),勞動合同簽訂和變更的管理;
4、做好員工檔案歸檔、整理和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理,落實考勤制度,做好監(jiān)督工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、至少一年以上招聘、人事工作經(jīng)驗,有可接受有實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)屆生;
3、了解地方及國家勞動法律法規(guī);
4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
5、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
職位福利:績效獎金、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假