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更新于 4月30日

NPI高級工程師

1.5-2.1萬
  • 東莞橫瀝鎮(zhèn)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

鋰電池PRJNPI新能源
工作職責: 1、負責新項目立項/設計/中試評審,試產(chǎn)項目過程管理,達到量產(chǎn)無縫鏈接; 2、充分了解產(chǎn)品需求,工藝及設計規(guī)范,參與設計優(yōu)化,制定可量產(chǎn)的工藝方案; 3、負責制定產(chǎn)品文件及規(guī)格、工藝流程、BOM等; 4、負責新產(chǎn)品量產(chǎn)試運行及量產(chǎn)條件評估; 5、負責統(tǒng)籌試產(chǎn)產(chǎn)品損耗率改善、Y*U提升及計劃達成; 任職要求: 1、本科及上學歷,化學、機械相關專業(yè); 2、2年以上鋰電NPI/PRJ工作經(jīng)驗; 3、溝通邏輯良好,團隊寫作能力; 4、具有較強的抗壓能力

工作地點

廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)景福路

職位發(fā)布者

李碩/招聘主管

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公司Logo東莞維科電池有限公司
◆維科控股集團股份有限公司/維科技術股份有限公司維科控股集團股份有限公司是一家具備百億級規(guī)模的高新產(chǎn)業(yè)投資集團,以新能源、新材料、智能科技等高新產(chǎn)業(yè)為投資重點,領域涉及先進制造、工業(yè)自動化、人工智能、大宗貿(mào)易、金融服務、智慧產(chǎn)業(yè)園、健康住宅、科技紡織服裝等,旗下控股企業(yè)80余家,股權投資企業(yè)60余家,其中A股上市及新三板掛牌公司10余家,控股運營上市企業(yè)2家(新能源——維科技術(600152)、新材料——維科絲網(wǎng)(871506)。以新能源鋰電池為主業(yè)的維科技術,是以3C數(shù)碼電池和動力電池為核心業(yè)務的A股上市企業(yè),集鋰離子電池研發(fā)、制造、銷售及服務于一體,具備電芯制造、封裝和系統(tǒng)整合方案一體化能力,為移動智能產(chǎn)品提供最好的電池產(chǎn)品體驗。與中科院寧波材料所共同成立“鋰離子電池技術研究中心”后升級為“浙江省省級院士工作站”承擔省市級重大科技專項:硅烯負極在鋰離子電池中的應用研究、海洋風電轉化儲能鋰離子電池組開發(fā)、石墨烯在鋰離子電池中的應用研究等,申請專利100余項,授權專利30余項?!魱|莞維科電池有限公司為滿足高端客戶的要求,2018年 1月,維科技術在廣東省東莞市注冊成立東莞維科電池有限公司,注冊資本2.62億。項目總投資15億元。2018年 9月一期全自動生產(chǎn)線建成投產(chǎn),可達成日產(chǎn) 15萬只聚合物鋰電池產(chǎn)能,二期將在 2019年啟動,產(chǎn)能將增加至日產(chǎn) 30萬只,到 2020年,東莞生產(chǎn)基地將達到日產(chǎn) 45萬只聚合物鋰電池產(chǎn)能,并以上市公司維科技術為主體,致力于成為全球最優(yōu)秀的電池產(chǎn)品供應商和二次能源電池整體解決方案專家。2015年成為世界最大的門窗配件集團之一◆企業(yè)文化:使命:科技創(chuàng)新生活愿景:做世界一流的創(chuàng)新、智造、綠色科技公司◆發(fā)展歷程:1998年-寧波敦煌集團股份有限公司在上交所掛牌,股票代碼600152。2000年-寧波敦煌集團股份有限公司更名為“寧波維科精華集團股份有限公司”。2004年-參與成立寧波維科電池有限公司。2007年-通過海信、金立、天宇等品牌手機供應商認證。2009年-通過聯(lián)想手機供應商認證;鋁殼鋰電池產(chǎn)能擴大到日10萬只。2012年-鋁殼電池產(chǎn)能達20萬只/日,投資新建聚合物電池工廠。2014年-聚合物電池擴產(chǎn)到10萬只/日,公司總產(chǎn)能達到30萬只/日2016年-寧波維科電池股份有限公司登陸新三板掛牌交易(股票代碼為835456);-成立寧波維科新能源科技有限公司,啟動動力電池項目建設;-成立東莞甬維科技有限公司,PACK產(chǎn)能擴大到15萬只/日。2017年-完成資產(chǎn)重組,寧波維科電池有限公司注入維科精華,聘請創(chuàng)維集團原CEO楊東文先生擔任維科精華副董事長兼總經(jīng)理。2018年-設立東莞維科電池有限公司,正式啟動華南產(chǎn)業(yè)基地建設;-寧波維科精華集團股份有限公司更名為維科技術股份有限公司?!艄靖@海?)工作時間及休假:公司實行 5天 8小時工作制(與生產(chǎn)相關的職位需根據(jù)生產(chǎn)時間而定)享受國家法定假日(元旦、清明、勞動、端午、中秋、國慶、春節(jié)共計11天)及婚假、喪假、計劃生育假、年假等;(2)公司設有全新餐廳及宿舍(均配有空調(diào),免費wifi),每月提供餐補;(3)公司為入職員工統(tǒng)一購買社保與住房公積金;(4)提供新員入職培訓、在職員工換崗培訓、職業(yè)技能提升培訓及繼續(xù)教育培訓;(5)公司確保每一位員工都有一定的發(fā)展空間和公平晉升通道;(6)帶薪年假、國定節(jié)日、年度健康體檢;(7)工作之余:書吧、瑜伽室、棋牌室、健身室、籃球場等;(8)每一位員工均有機會共享企業(yè)發(fā)展成果,依據(jù)個人崗位績效及對組織的貢獻,公平獲得年度績效獎金;(9)隨著發(fā)展,公司的福利內(nèi)容及制度將持續(xù)不斷完善,以期帶來更好的價值回報,與員工實現(xiàn)共贏。
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