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職位描述： 1、根據(jù)公司各部門人員配置及需求，深入了解崗位需求，制定月度招聘計劃，確保公司人才引進的時效和質量（有酒店、餐飲、零售等方面的資源優(yōu)先）； 2、做好內外部人才的儲備及人才庫的管理； 3、收集崗位市場情況，拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，完成招聘分析，提高招聘效率； 5、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通，做好公司形象宣傳； 6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。 任職要求 1、大專以上學歷，專業(yè)不限； 2、2年以上招聘管理經驗，有酒店、餐飲、零售等方面的資源優(yōu)先； 3、熟悉外包、派遣等靈活用工業(yè)務領域； 4、熟悉招聘渠道和項目管理，有較強的項目運營推動和管理協(xié)調能力； 5、主觀能動性強，抗壓能力好，能夠獨當一面，帶領團隊高效工作。 職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、周末雙休、高溫補貼