崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括需求分析、渠道拓展、面試安排及Offer談判,確保高效到崗。
2、優(yōu)化面試流程,統(tǒng)籌筆試/面試/測評,建立人才庫,提升招聘精準(zhǔn)度。
3、跟蹤入職至轉(zhuǎn)正全流程,包括背調(diào)、部門融入、試用期考核及文化宣導(dǎo)。
4、處理員工關(guān)系問題,預(yù)防勞動糾紛,維護(hù)團(tuán)隊和諧。
5、對接常法機(jī)構(gòu),協(xié)助合同審核及法律咨詢,防范用工風(fēng)險。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,復(fù)合背景更佳。
2、3年以上招聘經(jīng)驗,建筑設(shè)計院/工程行業(yè)優(yōu)先考慮。
3、具備勞動法實務(wù)知識,能有效識別和防范用工風(fēng)險。
4、較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,兼具業(yè)務(wù)思維和人力資源管理意識。
5、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力突出。