底薪+提成+績效,無責(zé)不低于6K
早九晚六+不加班+所有節(jié)假日按法定
崗位工作內(nèi)容:
1.招聘面試工作:利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告和信息,根據(jù)JD選候選人,與候選人溝通職位信息,進(jìn)行意向確認(rèn),邀約面試
面試組織實(shí)施,現(xiàn)場安排和協(xié)調(diào)、面試結(jié)果跟蹤和反饋,offer發(fā)放和確認(rèn)并做好新員工入職準(zhǔn)備;
2.入、離職、勞動(dòng)合同辦理:負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)及檔案建立,員工背景調(diào)查、信息錄入和更新工作;負(fù)責(zé)辦理離職員工交接手續(xù),做好離職面談和初步的離職原因分析;負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、終止等手續(xù),協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊;
3.手續(xù)辦理及信息維護(hù):負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納辦理,數(shù)據(jù)登記與核對;負(fù)責(zé)員工崗位及薪資變動(dòng)手續(xù)辦理,信息資料更新;協(xié)助考勤、薪酬工資相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制作;
4.資金臺(tái)賬:資金收付款操作、核實(shí)、與對賬管理、資金相關(guān)輔助表臺(tái)賬的登記整理;
5.費(fèi)用管理:分公司日常費(fèi)用審核;
6.日常檔案、資產(chǎn)管理:會(huì)計(jì)檔案和合同管理等管理工作;財(cái)務(wù)相關(guān)制度的培訓(xùn)和宣導(dǎo);固定資產(chǎn)驗(yàn)收和盤點(diǎn);
7.分司內(nèi)部管理:內(nèi)部監(jiān)察,關(guān)注公司經(jīng)營及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
8.行政相關(guān)工作:來訪接待、辦公設(shè)備管理、辦公用品領(lǐng)用、文件用印等;
9.完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1.敬業(yè)愛崗,責(zé)任心強(qiáng),堅(jiān)持原則,工作認(rèn)真細(xì)致、學(xué)習(xí)積極主動(dòng);熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件,
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè);
3.1年以上人事招聘、財(cái)務(wù)、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。