一、崗位職責(zé):
1、按照績(jī)效管理體系與流程,推動(dòng)績(jī)效管理過程的落地與實(shí)施。包括不限于:跟進(jìn)績(jī)效目標(biāo)分解、組織績(jī)效評(píng)估、收集績(jī)效數(shù)據(jù)、計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金等;
2、跟蹤各業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況,對(duì)績(jī)效管理過程進(jìn)行總結(jié)、反饋、統(tǒng)計(jì)和分析;
3、參與擬定各部門績(jī)效考評(píng)方案,參與梳理各專業(yè)線、職能線不同層級(jí)的績(jī)效指標(biāo);
4、協(xié)助完善公司的薪酬福利和績(jī)效管理制度、流程;
5、審核月度薪酬核算,管理年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配方案,確保激勵(lì)效果與預(yù)算控制平衡;
6、協(xié)助優(yōu)化員工福利方案(如五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利等);
7、定期輸出《薪酬績(jī)效分析報(bào)告》,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;
二、任職要求:
1、26-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上績(jī)效薪酬管理經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通績(jī)效管理理論和工具,熟悉績(jī)效領(lǐng)域全流程管理,參與過績(jī)效流程的跟進(jìn)和考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì),對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有一定的了解;
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,精通EXCEL等數(shù)據(jù)分析工具,熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等工具,對(duì)數(shù)字敏感;
5、具備較強(qiáng)的溝通能力,協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),邏輯清晰。