職位描述
績效績效主管薪酬績效
一、崗位職責：
1、按照績效管理體系與流程，推動績效管理過程的落地與實施。包括不限于：跟進績效目標分解、組織績效評估、收集績效數(shù)據(jù)、計算績效獎金等；
2、跟蹤各業(yè)務推進狀況，對績效管理過程進行總結、反饋、統(tǒng)計和分析；
3、參與擬定各部門績效考評方案，參與梳理各專業(yè)線、職能線不同層級的績效指標；
4、協(xié)助完善公司的薪酬福利和績效管理制度、流程；
5、審核月度薪酬核算，管理年度調(diào)薪、獎金分配方案，確保激勵效果與預算控制平衡；
6、協(xié)助優(yōu)化員工福利方案（如五險一金、節(jié)日福利等）；
7、定期輸出《薪酬績效分析報告》，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
二、任職要求：
1、26-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通績效管理理論和工具，熟悉績效領域全流程管理，參與過績效流程的跟進和考評指標的設計，對薪酬結構設計有一定的了解；
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，精通EXCEL等數(shù)據(jù)分析工具，熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等工具，對數(shù)字敏感；
5、具備較強的溝通能力，協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、責任心強，工作嚴謹，邏輯清晰。
工作地點
長沙岳麓區(qū)湖南隆平種業(yè)有限公司-1棟4樓整層
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湖南德沃信息技術有限公司
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