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崗位要求： 1、負責公司的人事管理和團隊建設，確保公司的人事政策得到有效執(zhí)行，確保公司的人力資源得到合理配置。 2、負責公司招聘、培訓、績效考核、酬福利等方面的工作，并確保這些工作的實施能夠達到預期效果；搭建公司人力資源管理體系、流程、制度，組織落實公司人力資源管理的各項日常工作； 3、定期更新公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置 4、合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預算，控制人力資源成本，運用相關工具方法測定、評估人效并提出改進: 5、搭建和完善公司績效考核與激勵體系，推動績效評估與反饋、結合公司發(fā)展階段實施員工激勵方案: 6、負責員工關系的維護，確保公司內(nèi)部人事關系的和諧穩(wěn)定: 7、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成; 8、完成上級交代的其他事項 【任職要求】: 1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè); 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備中大型企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先; 3、熟悉人力資源各職能模塊，在招聘、薪酬體系、績效考核激勵機制、組織建設、企業(yè)文化建設、員工關系等業(yè)務領域有豐富的實操經(jīng)驗; 4、熟悉勞動法相關合同管理、績效考核、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策; 5、擅長組織管理、人才發(fā)展、組織激勵與企業(yè)文化方面的問題診斷與項目落地 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維和應變能力; 7、有較強的親和力及良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)組織能力;具備解決突發(fā)事件和解決復雜問題的應變能力，人際敏感度高，責任心強