崗位職責(zé)
1、分析律所的培訓(xùn)需求,組織制定律所各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施;
2、根據(jù)律所發(fā)展的要求,針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;
3、根據(jù)課程體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容;
4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程,編制相應(yīng)的培訓(xùn)課件;
5、掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識,為制定培訓(xùn)計劃服務(wù);
6、發(fā)掘律所內(nèi)部培訓(xùn)資源,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控、根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容;
7、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋,分析總結(jié)提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;
8、監(jiān)控計劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等,使之符合預(yù)定的要求,通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措,從整體增進(jìn)現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務(wù)質(zhì)量。
任職資格
1、??埔陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷;
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗;
3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先;
4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。
5、能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等;
6、能夠?qū)?fù)雜問題有效分解,使之更容易理解與把握,且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識,迅速發(fā)現(xiàn)問題和實質(zhì)。