主要工作職責(zé):
1. 開發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)及能力模型,主導(dǎo)任職資格評估認(rèn)證過程,明確各職級能力標(biāo)準(zhǔn)和晉升路徑;
2. 盤點(diǎn)公司人才結(jié)構(gòu),完善人才梯隊(duì)建設(shè),識(shí)別和培養(yǎng)高潛力人才,建立后備人才庫;
3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃和發(fā)展項(xiàng)目;
4. 建設(shè)課程體系、講師體系、知識(shí)體系、運(yùn)營體系和學(xué)習(xí)管理平臺(tái),開發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓(xùn)體系;
5. 對人才培養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新和迭代,面向各個(gè)業(yè)務(wù)部門角色持續(xù)賦能,營造持續(xù)學(xué)習(xí)的組織文化;
6. 在組織變革過程中,提供必要的培訓(xùn)和支持,促進(jìn)變革深化。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 8年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 熟悉人才盤點(diǎn)、能力模型搭建、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施等流程。
4. 熟練掌握人才發(fā)展理論和工具,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;
5. 出色的溝通能力,能夠與各級員工和部門經(jīng)理有效協(xié)作;
6. 具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力,能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才發(fā)展決策。